{"compare":false,"blog":false,"article":false,"page":{"title":"შვებულების განცხადების ფორმა — უფასო Word ნიმუში","lead":"ჩამოტვირთე შვებულების განცხადების უფასო ფორმა Word-ში, ქართულად და ინგლისურად. ერთ გვერდზე ფიქსირდება, ვინ ითხოვს, რომელ შვებულებას და რომელ თარიღებში, ვინ ანაცვლებს სამუშაოზე, რა გადაწყვიტა მენეჯერმა და რამდენი დღე დარჩა, რომ მოთხოვნა მხოლოდ ჩატის შეტყობინებაში არ იცხოვროს.","sections":[{"heading":"რა არის შვებულების განცხადების ფორმაში","html":"<p>ფაილი, plyntum-shvebulebis-gantskhadeba.docx, ერთგვერდიანი ფორმაა ოთხი ბლოკით:</p>\n<ul>\n<li><strong>მოთხოვნა:</strong> ადრესატი და განმცხადებელი, განცხადების ტექსტი და ცხრილი: შვებულების ტიპი (ყოველწლიური ანაზღაურებადი, ანაზღაურების გარეშე, საავადმყოფო ფურცელი, დეკრეტული, სხვა), პირველი და ბოლო დღე, სამუშაო დღეების რაოდენობა, დაბრუნების დღე და არასავალდებულო მიზეზი.</li>\n<li><strong>ჩანაცვლება:</strong> თითოეული კლიენტი, პროექტი ან განმეორებადი დავალება, ვინ ანაცვლებს და შესრულდა თუ არა გადაბარება; ასევე, როგორ დაუკავშირდეს ადამიანს, თუ საერთოდ შეიძლება.</li>\n<li><strong>გადაწყვეტილება:</strong> დამტკიცებულია, დამტკიცებულია ცვლილებით ან უარყოფილია, შეცვლილი თარიღები ან მიზეზი და მენეჯერის ხელმოწერა.</li>\n<li><strong>აღრიცხვისთვის:</strong> დარჩენილი დღეები განცხადებამდე, გამოყენებული დღეები, დარჩენილი და ვინ ჩაწერა.</li>\n</ul>\n<p>დოკუმენტი იხსნება Word-ში, Google Docs-სა და Pages-ში. ზედა ნაცრისფერი შენიშვნა განმარტავს გამოყენებას; დაბეჭდვამდე წაშალე.</p>"},{"heading":"როგორ გამოიყენო პატარა გუნდში","html":"<ol>\n<li><strong>თანამშრომელი ავსებს 1-ელ და მე-2 ბლოკს</strong> და ჩანაცვლებას თხოვნამდე აწყობს და არა შემდეგ. განცხადება, რომელშიც უკვე წერია, ვინ ანაცვლებს თითოეულ კლიენტს, უფრო სწრაფად მტკიცდება.</li>\n<li><strong>მენეჯერი იმავე ფორმაზე წყვეტს</strong> და მიზეზს წერს, როცა პასუხია „ცვლილებით“ ან „არა“, რომ საუბარი მოგვიანებით არ გამეორდეს.</li>\n<li><strong>ვინც აღრიცხვას აწარმოებს,</strong> დარჩენილ დღეებს ანახლებს. ხუთკაციან კომპანიაში ეს დამფუძნებელია; თითო ადამიანზე წელიწადში ერთი საქაღალდე იკმარებს.</li>\n<li><strong>თარიღები საერთო კალენდარში ჩაწერე</strong> და კლიენტებს, რომლებსაც ეს ადამიანი ემსახურება, წერილობით ერთი კვირით ადრე შეატყობინე.</li>\n</ol>\n<p>ორი ეგზემპლარი: ერთი თანამშრომელთან, ერთი საქაღალდეში. თუ შვებულებას ქაღალდის ნაცვლად პროგრამით მართავ, იგივე ბლოკები ის ველებია, რომლებიც პროგრამას უნდა ჰქონდეს.</p>"},{"heading":"შვებულების უფლება და რას არ აკეთებს ეს ფორმა","html":"<p>ფორმა მოთხოვნასა და გადაწყვეტილებას აფიქსირებს. ის არ წყვეტს, რამდენი დღე ეკუთვნის ადამიანს: ეს შრომითი ხელშეკრულებიდან, კომპანიის წესებიდან და მოქმედი შრომის კანონმდებლობიდან გამომდინარეობს. საქართველოს შრომის კოდექსი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმუმად წელიწადში 24 სამუშაო დღეს ადგენს, ანაზღაურების გარეშე, ავადმყოფობისა და დეკრეტული შვებულების ცალკე წესებით; სანამ რიცხვს დაეყრდნობი, გადაამოწმე მოქმედი რედაქცია და შენი ხელშეკრულებები, არარუტინულ შემთხვევაში კი იურისტს ჰკითხე. ეს ნიმუში იურიდიული რჩევა არ არის.</p>\n<p>ფორმა ყველასთვის ერთნაირი დატოვე. მოთხოვნა, რომელიც ერთს შეტყობინებით უმტკიცდება და მეორეს ფორმით, სწორედ ის შეუსაბამობაა, რომელიც მოგვიანებით დავად იქცევა.</p>"}]}}