{"compare":false,"blog":false,"article":false,"page":{"title":"შვებულების ბრძანება: უფასო ნიმუში Word-ში","lead":"ჩამოტვირთეთ შვებულების ბრძანების უფასო ნიმუში Word-ში. ამ ბრძანებით დამსაქმებელი დასაქმებულს ყოველწლიურ ანაზღაურებად ან ანაზღაურების გარეშე შვებულებას აძლევს. მასში წერია დასაქმებული, შვებულების სახე, თარიღები, დღეების რაოდენობა, ჩანაცვლება და ანაზღაურების წესი, ბოლოს კი დამსაქმებელი და დასაქმებული აწერენ ხელს. ნიმუში ქართულად, ინგლისურად და ორენოვნადაა.","sections":[{"heading":"რა არის შვებულების ბრძანება","html":"<p>შვებულება შეიძლება ორი დოკუმენტით გაფორმდეს: დასაქმებულის განცხადებით და დამსაქმებლის ბრძანებით, რომლითაც შვებულება ეძლევა. ორივეს სავალდებულო ფორმას კოდექსი არ ადგენს (შრომის კოდექსი, მუხლები 14, 23 და 31–36). შვებულების წესი ხელშეკრულებაში უნდა იყოს (შრომის კოდექსი, მუხლი 14, პუნქტი 1, „თ“ ქვეპუნქტი) და შეიძლება შინაგანაწესშიც ჩაიწეროს (შრომის კოდექსი, მუხლი 23, პუნქტი 2).</p>\n<p>ბრძანება მაინც სასარგებლოა: დავის დროს წერილობითი კვალი ორივე მხარეს იცავს. განცხადება აჩვენებს, რა და როდის ითხოვა დასაქმებულმა, ბრძანება კი იმას, რა გადაწყვიტა დამსაქმებელმა. <a href=\"{{route:templates/leave-request}}\">შვებულების განცხადების ფორმა</a> და <a href=\"{{route:templates/unpaid-leave-request}}\">უხელფასო შვებულების განცხადება</a> დასაქმებულის მხარეა, ეს ნიმუში კი დამსაქმებლისა.</p>"},{"heading":"რა არის ბრძანებაში","html":"<p>ბრძანების თავში წერია კომპანიის დასახელება და საიდენტიფიკაციო კოდი, ბრძანების ნომერი, ქალაქი, თარიღი, თემა („შვებულების მიცემის შესახებ“) და საფუძველი: დასაქმებულის განცხადება, შრომითი ხელშეკრულება და შრომის კოდექსის მუხლი. შემდეგ მოდის:</p>\n<ul>\n<li><strong>პირობები:</strong> დასაქმებული, პირადი ნომერი, თანამდებობა, შვებულების სახე (ყოველწლიური ანაზღაურებადი ან ანაზღაურების გარეშე), პერიოდი, ხანგრძლივობა სამუშაო ან კალენდარულ დღეებში, სამსახურში დაბრუნების დღე და სამუშაო წელი, რომელსაც შვებულება ეკუთვნის.</li>\n<li><strong>ჩანაცვლება:</strong> ვის ევალება დასაქმებულის მოვალეობები; თუ არავის, პუნქტი წაშალეთ.</li>\n<li><strong>ანაზღაურება:</strong> ანაზღაურებადი შვებულებისას ვინ გაიანგარიშებს და გასცემს საშვებულებო ანაზღაურებას, ანაზღაურების გარეშე შვებულებისას კი ჩანაწერი, რომ ანაზღაურება არ გაიცემა, თუ კანონმდებლობა ან ხელშეკრულება სხვას არ ადგენს.</li>\n<li><strong>ხელმოწერები:</strong> დამსაქმებლის ხელმოწერა და ბეჭედი, თუ მას იყენებთ, და დასაქმებულის ხელმოწერა თარიღით, რომ ბრძანება წაიკითხა.</li>\n<li><strong>აღრიცხვისთვის:</strong> ანაზღაურებადი შვებულების ნაშთი ბრძანებამდე, ამ ბრძანებით მიცემული დღეები, დარჩენილი დღეები და აღნიშვნა ტაბელში.</li>\n</ul>\n<p>სამი ფაილია: ქართული (plyntum-shvebulebis-brdzaneba.docx), ინგლისური და ორენოვანი, სადაც ქართული და ინგლისური ტექსტი გვერდიგვერდ დგას, იმ კომპანიებისთვის, სადაც მენეჯმენტი ინგლისურად კითხულობს. ზედა ნაცრისფერი შენიშვნა გამოყენებას განმარტავს; დაბეჭდვამდე წაშალეთ.</p>"},{"heading":"როგორ შეავსოთ","html":"<ol>\n<li><strong>დაიწყეთ დასაქმებულის განცხადებიდან.</strong> თარიღები იქიდან გადმოიტანეთ, განცხადების თარიღი კი საფუძველში ჩაწერეთ.</li>\n<li><strong>აირჩიეთ შვებულების სახე და მეორე ვარიანტი წაშალეთ.</strong> კოდექსი ანაზღაურებად შვებულებას სამუშაო დღეებით ითვლის, წელიწადში სულ მცირე 24 დღეს (შრომის კოდექსი, მუხლი 31, პუნქტი 1), ანაზღაურების გარეშე შვებულებას კი კალენდარული დღეებით, სულ მცირე 15 დღეს (შრომის კოდექსი, მუხლი 31, პუნქტი 2). ხანგრძლივობა იმავე ერთეულით ჩაწერეთ.</li>\n<li><strong>ვადები გადაამოწმეთ.</strong> შვებულების მოთხოვნის უფლება მუშაობის 11 თვის შემდეგ ჩნდება, შეთანხმებით კი შვებულება უფრო ადრეც შეიძლება მიეცეს (შრომის კოდექსი, მუხლი 32, პუნქტი 1). თუ ხელშეკრულება სხვას არ ამბობს, ვინ როდის წავა ანაზღაურებად შვებულებაში, ამის რიგს წლის განმავლობაში დამსაქმებელი ადგენს (შრომის კოდექსი, მუხლი 32, პუნქტი 5). შეთანხმებით შვებულება ნაწილ-ნაწილაც შეიძლება გამოიყენოთ (შრომის კოდექსი, მუხლი 32, პუნქტი 3). უხელფასო შვებულებამდე დასაქმებული დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე აფრთხილებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა გადაუდებელი სამედიცინო საჭიროების ან ოჯახური გარემოების გამო ეს შეუძლებელია (შრომის კოდექსი, მუხლი 33).</li>\n<li><strong>ანაზღაურება.</strong> საშვებულებო ანაზღაურება შვებულების წინა 3 თვის საშუალო ანაზღაურებით განისაზღვრება, ფიქსირებული თვიური ხელფასისას კი ბოლო თვის ხელფასით (შრომის კოდექსი, მუხლი 36). მე-3 პუნქტში ჩაწერეთ, ვინ გაიანგარიშებს და გასცემს; თავად გაანგარიშება ბუღალტერთან რჩება.</li>\n<li><strong>ხელი მოაწერეთ და ბრძანება დასაქმებულს გადაეცით.</strong> დასაქმებული ხელს აწერს, რომ ბრძანება წაიკითხა. ხელმოწერილი ბრძანება განცხადებასთან ერთად შეინახეთ.</li>\n<li><strong>დღეები ტაბელში აღნიშნეთ:</strong> „ა/შ“ ანაზღაურებადი შვებულებისთვის და „უ/შ“ ანაზღაურების გარეშე შვებულებისთვის (მინისტრის ბრძანება №01-15/ნ, დანართი №1, მუხლი 5, პუნქტი 4). ეს აღნიშვნები ჩვენს <a href=\"{{route:templates/timesheet}}\">სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმაშიც</a> არის.</li>\n</ol>"},{"heading":"სანამ ნიმუშს დაეყრდნობით","html":"<p>მუხლები შრომის კოდექსის 2026 წლის 16 სექტემბრის კონსოლიდირებული ვერსიიდანაა (<a href=\"https://matsne.gov.ge/ka/document/view/1155567\">matsne.gov.ge</a>). საჯარო მოხელეების შვებულებას „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი აწესრიგებს, სადაც სხვა წესები მოქმედებს. დეკრეტული, ბავშვის მოვლისა და სხვა შვებულებები, რომლებსაც ეს ბრძანება არ მოიცავს, <a href=\"{{route:guide/leave-rules-georgia}}\">შვებულების წესების სახელმძღვანელოშია</a> აღწერილი. ეს ნიმუში იურიდიული რჩევა არ არის; არარუტინულ შემთხვევაში იურისტს ჰკითხეთ.</p>\n<p>PLYNTUM-ში შვებულების მოთხოვნა ყველა პაკეტში მენეჯერთან მიდის და გადაწყვეტილება მოთხოვნასთან ერთად ინახება, ამიტომ ბრძანებას უკვე დამტკიცებული მოთხოვნიდან დაწერთ. თავად ბრძანებას PLYNTUM არ ადგენს.</p>"},{"heading":"დაკავშირებული გვერდები","html":"<ul><li><a href=\"/ka/templates/unpaid-leave-request/\">უხელფასო შვებულების განცხადება: უფასო ნიმუში Word-ში</a></li><li><a href=\"/ka/templates/leave-request/\">შვებულების განცხადების ფორმა: უფასო Word ნიმუში</a></li><li><a href=\"/ka/guide/leave-rules-georgia/\">შვებულება საქართველოში: რას ამბობს შრომის კოდექსი</a></li><li><a href=\"/ka/templates/timesheet/\">სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმა Excel-ში: ელექტრონული ტაბელი (2023 წლის რედაქცია)</a></li></ul>"}]},"keyFacts":[["ფორმატი","Word (.docx), მაკროსების გარეშე: ქართულად, ინგლისურად და ორენოვნად, ტექსტები გვერდიგვერდ."],["რას მოიცავს","ყოველწლიურ ანაზღაურებად ან ანაზღაურების გარეშე შვებულებას: თარიღებს, დღეებს, ჩანაცვლებას, ანაზღაურებას და ორივე მხარის ხელმოწერას."],["სტატუსი","სახელმწიფო ფორმა არ არის: შვებულების განცხადების ან ბრძანების სავალდებულო ფორმას შრომის კოდექსი არ ადგენს (მუხლები 14, 23 და 31–36). იურიდიული რჩევა არ არის."],["არ შედის","დეკრეტული, ბავშვის მოვლისა და სხვა შვებულებები, საშვებულებო ანაზღაურების გაანგარიშება და იურიდიული რჩევა."]],"faq":[["სავალდებულოა თუ არა შვებულების ბრძანება?","შვებულების განცხადების ან ბრძანების სავალდებულო ფორმას შრომის კოდექსი არ ადგენს (შრომის კოდექსი, მუხლები 14, 23 და 31–36). შვებულების წესი შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს და შეიძლება შინაგანაწესშიც ჩაიწეროს. წერილობითი ბრძანება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას აფიქსირებს, ეს კი დავის დროს ორივე მხარეს იცავს."],["შვებულება სამუშაო დღეებით ითვლება თუ კალენდარულით?","კოდექსი ანაზღაურებად შვებულებას წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღით ადგენს (შრომის კოდექსი, მუხლი 31, პუნქტი 1), ანაზღაურების გარეშე შვებულებას კი სულ მცირე 15 კალენდარული დღით (შრომის კოდექსი, მუხლი 31, პუნქტი 2). ბრძანებაში ხანგრძლივობა შესაბამისი ერთეულით იწერება."],["ვინ აწერს ხელს შვებულების ბრძანებას?","დამსაქმებელი ან მისი სახელით ხელმომწერი პირი და დასაქმებული, რომელიც ხელს აწერს, რომ ბრძანება წაიკითხა. ბეჭდისთვისაც არის ადგილი, თუ მას იყენებთ."]]}